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高级人力资源研修课程招生简章

时间:2015-09-14 10:46:06  来源:武大总裁班  作者:河南总裁班
【高级人力资源研修课程】
主管人力资源的副总经理,人力资源总监、区域经理
比尔盖茨曾经说过,他只需要带走微软的研究团队,不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性。
在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功,如果不懂得知人善用,不进行有效的组织管理,越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门,需要承担比传统的人事部门更多的职能,除了组织的人才管理,组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
作为一名人力资源管理者,必须内外兼修,以前瞻的眼光来定位自己,并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来,做好企业战略的合作伙伴,最终实现组织的持续健康发展。
《绩效管理》
认识阻碍员工业绩提升的问题所在,学习如何建立和完善绩效管理控制系统,学习掌握绩效管理的关键环节‘学习建设绩效管理系统的具体操作方法。
《卓越领导力度提升与打造》
做领导首先眼光要好,即所谓的知人善任。一个好领导就是善于把下属的长处和优点发挥出来。要懂得人心,把握人性。能够常常换位思考来体谅下属,有宽广的心胸和气量。事实证明,得以施展空间的“千里马”往往会跑得更快。当好领导,还要勇于担当,勇于保护下属。要让人才对本部门本单位产生“士为知己者死”的知遇之情。这样,“一把手”才能带领本部门本单位的人不断有所突破。另外,就如何使用人才方面,要使下属的贡献与报酬相当。如何判断做没做到这一点?看是否做到了手下的大多数人在背后说你待他们不薄。
《组织行为学》
课程以组织行为管理的核心命题,对组织和人的管理思考为出发点,建立了以组织行为学、人力资源管理、管理学、领导学、心理学、社会学、行为经济学为基础的、系统的理论研究和实际应用模型。本课程的学习宗旨是为了建立和完善企业的高层经营者和职业经理人对组织和人的行为管理的认识,同时,起到提高管理水平和管理技巧的目的。
《企业文化》
根据企业高层管理人员的需要,探讨企业竞争最本质的问题:如何通过打造优秀企业文化来提升企业竞争力;企业决策中如何把握伦理准则;在此基础上如何成为一个卓越的企业领导人?通过对企业文化及其相关理论和实践的探讨,着重把握三个主要环节:是什么?为什么?怎么做?在学习本课程后,学生可以掌握企业文化的基本概念和理论框架、企业文化的创建步骤和策略、企业兼并和收购中有效的文化融合、企业决策与运作中所应把握的伦理原则以及在当今知识经济时代如何成为一个卓越的企业领导。
付亚和
中国人民大学劳动人事学院教授;中国人力资源管理学科的创始学者,曾任人力资源管理系主任,劳动人事学院副院长,人力资源管理开发与评价中心主任,连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授,以实践经验丰富称著于人力资源管理领域。国家“211工程”人力资源管理课题负责人。
董明
国家行政学院公共管理教研部教授;中国人民大学博士毕业,国务院政府专家特殊津贴获得者;北大、清华复旦大学等著名高校的客座教授。1998—1999年在中共温州市委挂职一年,20029月在美国公共管理专业(MPA)排名第一的马克斯韦尔学院作访问学者。
学术方向:行政管理、人力资源开发与管理、公共政策、领导科学。
许玉林
现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国培训师大联盟"人力资源管理"课程主讲讲师,首席顾问、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京理工大学、中央财经大学、武汉大学、中央党校、国际行政学院等高校商学院、经管学院的MBAEMBA客座教授。
学术方向:人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核。
孙中一
前国家经贸委全国企业战略管理研究组组长;天津工业大学教授、博士生导师;
中国发展战略学研究会高级研究员。国家级重点刊物“系统辨证学学报”常务编
委,澳大利亚拉筹伯大学中国部教授,博导
实战方面:历任天津炭黑厂技术员、高级工程师、工程师,总工程师,厂长。
    制:核心课程共计12天,(分4授课,每次集中三天)
    费:16000元人民币/人(课程授课费、资料费、教材讲义费)。
学生的交通费、食宿费自理。
报名须填写人力资源管理课程班报名表,同时提交身份证复印件一份,工作证明一份,二寸彩照二张。
    话: 0371-88885388
人:张老师 18637196711
    址:www.whuzc.com www.whuhn.com
教学中心地址:河南郑州·东风东路如意西路建业总部港C座305号
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